第9节(1/2)
，“可是，你从前凶吗，我哪敢跟你吵架？”
“还说不敢，你跟我吵架的时候还少了吗？而且，哪一次到最後我没有依你？还嫌对你凶，难道你还想反过来把我压制住啊？”
“我没想！”我甜甜的笑起来，用手勾住他的脖子，“格瑞，我是你的小奴隶，你是我的大魔王，一辈子都是！”
“知道就好！那！你说……你不想做女人，所以……不跟我相约来生，如果你愿意做女人，我下一辈子一定会娶你做老婆！但是你不肯做女人，下辈子就还得做我的小奴隶，听见了没有？”
你说我还用得著回答吗？像这样的小奴隶，别说下辈子，下下辈子，下下下辈子，生生世世我都愿意做。
隔一天，到了星期一，格瑞带著我正式上班！三年没回来，公司人事已经有了很大的变动，当我跟在格瑞身後走进集团大楼的时候，几乎所有职员都向我投来好奇的目光。
我进了助理办公室，新招的助理及助理秘书满脸含笑的迎接，并将手头的工作一一向我汇报。我对那个助理的映像还是蛮不错，因为明知道我一回来，他的职位自然不保，但他还是兢兢业业做好手头的每一件事。那个助理秘书就不怎麽样，直觉告诉我，她在集团内部应该是有很硬的後台。不过我也没去理会，事实上我从前就没有专门的秘书，觉得没必要，我一直以来都是直接指挥李秘书。
我当然不会马上就动这个自以为是的小秘书，毕竟刚回来，公司内部的行政架构人事关系我起码得有所了解，所以我先翻阅了一下王昕送过来的人事资料，光高层管理部分，我就发现跟我没走之前几乎换了一大半。
这种现象对公司发展有利有弊！如果是在发展初期，人事流动快一些会带来新的活力和激情，但是一旦发展稳定，人事流动还是这麽快的话，那就不太健康了。
我跟格瑞在家里再怎麽恩爱，在公司一直都是正正经经公事公办，以前这样，现在还这样。就连当天中午的时候，我也没有跟他一起用餐，而是把王昕叫出去吃了个饭。期间交谈几句，虽然王昕有些闪烁其词，有些事没有直说，不过我对公司现状多少还是明白了一点。
人员之所以流动的快，格瑞这几年脾气特别坏是一个原因，但更重要的原因是：公司内部已经结成了一个牢固的关系网，倘若有新的人员加入，或是比较才华出众特立独行的人，很容易就会被排挤出去。像这样的事在每个公司发展的过程中都会遇到，那需要一种严酷的手段才能根除！但是格瑞这三年一直因我而困扰，没有精神去理会这件事，而且这种事处理起来非常棘手，牵一发而动全身，稍有不慎，甚至会将公司架构整个打散！他身边又缺少得力的心腹──王昕当然算是他的心腹，但是王昕根基太浅，很多事情岔不进手去，何况光有王昕仍然显得势单力孤，所以格瑞一直以来只能以一种不动声色的态度，暂时保持著目前微妙的平衡。
而我一回来，势必会打破这种平衡，甚至会引起很多明暗势力向我发起进攻！当然我有格瑞做後盾，什麽我也不必害怕，但是我还是要预先做好准备。
到了第二天，格瑞知道我已经对公司现状有了一个初步了解，所以召集各部门长举行了一次会议，向与会人员介绍我的回归。
按照各部门长的级别，格瑞当然坐在长条形会议桌的主位，而行政总监就坐在他左手第一的位子，在他的右手第一，在我没回来之前，应该是财务总监坐的地方；而格瑞的助理，本来是坐在格瑞身边挨著桌子一角的位子上，只做记录，没有发言权。
王昕因为代理了人力资源部经理的职务，所以他也有出席。又因为他本来就担任著行政副总监的职务，这一次的会议室是他亲自带人布置的，所以他耍了一个小聪明，撤掉了格瑞身边那个助理坐的边角位。
当然就算他不撤，格瑞也不会让我坐在那样的位子上，在我没离开公司之前，一直是坐在他的右手第
“还说不敢，你跟我吵架的时候还少了吗？而且，哪一次到最後我没有依你？还嫌对你凶，难道你还想反过来把我压制住啊？”
“我没想！”我甜甜的笑起来，用手勾住他的脖子，“格瑞，我是你的小奴隶，你是我的大魔王，一辈子都是！”
“知道就好！那！你说……你不想做女人，所以……不跟我相约来生，如果你愿意做女人，我下一辈子一定会娶你做老婆！但是你不肯做女人，下辈子就还得做我的小奴隶，听见了没有？”
你说我还用得著回答吗？像这样的小奴隶，别说下辈子，下下辈子，下下下辈子，生生世世我都愿意做。
隔一天，到了星期一，格瑞带著我正式上班！三年没回来，公司人事已经有了很大的变动，当我跟在格瑞身後走进集团大楼的时候，几乎所有职员都向我投来好奇的目光。
我进了助理办公室，新招的助理及助理秘书满脸含笑的迎接，并将手头的工作一一向我汇报。我对那个助理的映像还是蛮不错，因为明知道我一回来，他的职位自然不保，但他还是兢兢业业做好手头的每一件事。那个助理秘书就不怎麽样，直觉告诉我，她在集团内部应该是有很硬的後台。不过我也没去理会，事实上我从前就没有专门的秘书，觉得没必要，我一直以来都是直接指挥李秘书。
我当然不会马上就动这个自以为是的小秘书，毕竟刚回来，公司内部的行政架构人事关系我起码得有所了解，所以我先翻阅了一下王昕送过来的人事资料，光高层管理部分，我就发现跟我没走之前几乎换了一大半。
这种现象对公司发展有利有弊！如果是在发展初期，人事流动快一些会带来新的活力和激情，但是一旦发展稳定，人事流动还是这麽快的话，那就不太健康了。
我跟格瑞在家里再怎麽恩爱，在公司一直都是正正经经公事公办，以前这样，现在还这样。就连当天中午的时候，我也没有跟他一起用餐，而是把王昕叫出去吃了个饭。期间交谈几句，虽然王昕有些闪烁其词，有些事没有直说，不过我对公司现状多少还是明白了一点。
人员之所以流动的快，格瑞这几年脾气特别坏是一个原因，但更重要的原因是：公司内部已经结成了一个牢固的关系网，倘若有新的人员加入，或是比较才华出众特立独行的人，很容易就会被排挤出去。像这样的事在每个公司发展的过程中都会遇到，那需要一种严酷的手段才能根除！但是格瑞这三年一直因我而困扰，没有精神去理会这件事，而且这种事处理起来非常棘手，牵一发而动全身，稍有不慎，甚至会将公司架构整个打散！他身边又缺少得力的心腹──王昕当然算是他的心腹，但是王昕根基太浅，很多事情岔不进手去，何况光有王昕仍然显得势单力孤，所以格瑞一直以来只能以一种不动声色的态度，暂时保持著目前微妙的平衡。
而我一回来，势必会打破这种平衡，甚至会引起很多明暗势力向我发起进攻！当然我有格瑞做後盾，什麽我也不必害怕，但是我还是要预先做好准备。
到了第二天，格瑞知道我已经对公司现状有了一个初步了解，所以召集各部门长举行了一次会议，向与会人员介绍我的回归。
按照各部门长的级别，格瑞当然坐在长条形会议桌的主位，而行政总监就坐在他左手第一的位子，在他的右手第一，在我没回来之前，应该是财务总监坐的地方；而格瑞的助理，本来是坐在格瑞身边挨著桌子一角的位子上，只做记录，没有发言权。
王昕因为代理了人力资源部经理的职务，所以他也有出席。又因为他本来就担任著行政副总监的职务，这一次的会议室是他亲自带人布置的，所以他耍了一个小聪明，撤掉了格瑞身边那个助理坐的边角位。
当然就算他不撤，格瑞也不会让我坐在那样的位子上，在我没离开公司之前，一直是坐在他的右手第
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