第755节(2/2)
次合作，柳侠对他印象非常好。
高秋峰是郑朝阳的手下，为人豪爽义气，干活一把好手，就是脾气比较暴躁，三句话就能跟人动手。
不过他娶了个贤惠又有主见的好媳妇，就是现在的办公室（一）主任苏春红，平时有苏春红在旁边劝服着，高秋峰在单位混得还算不错，原来柳侠每次揽私活儿，郑朝阳找的人里都有他。
他这次办停薪留职，是因为在年前，他因为奖金的事和一群后勤科室的人吵了起来，最后和对方阵营里最激动最高调的丁红亮动了手，他一脚把丁红亮给踹到了雪堆里，丁红亮的妻子抱着两个月的女儿坐在焦福通办公室不走，一定要单位给他做主。
焦福通不想招惹脾气有点二的高秋峰，就把苏春红叫上去谈话，让她看着办。
苏春红看着办的结果，就是找到付东，让付东跟柳侠问一下柳侠，能不能让高秋峰跟着他干。
柳侠一口就答应了。
就这样，高秋峰和孟玉杰、万建业一起，申请了五年期限的停薪留职。
虽然经常和马千里、付东电话联系，柳侠知道第三大队现在因为奖金和福利问题内部矛盾有点大，但他真没想到已经到了有人因此会停薪留职的地步。
从焦福通入主第三大队到春节放假前，单位已经进了五十多个人，这其中只有六个是转业军人分配，其他的都是通过各种途径调入的。
这些调入的人员中，包括来自一大队和二大队的四个施工队人员，只有十个原来从事的是和地址勘探测绘有关的工作。
这些新调入的人员，除了技术人员，其他的全部都进了后勤科室。
因为短时间内大量进人，单位内部产生了很多摩擦，比如住房。
第三大队的住房条件好是全系统都知道的，所以这些人来的时候，几乎都抱着单独分到一间宿舍的想法，可现在，把原来做仓库的几间房子都腾出来，别说一人一间了，四人一间也不够。
焦福通在刚上任的时候天天准时到单位，猛开了一个多月的会，然后就经常两三天都不见面，每次有新调入的人来报到，他就给主管后勤的副队长宫卫军打电话，让他妥善安排。
宫卫军年龄大了，身体不好，在马千里当队长的时候他大部分的时间都是在休病假，焦福通这么给他来了两次，他马上就回原城住院去了，后来，这事就又落在了办公室主任付东头上。
付东提了副队长后，更跑不掉了，他几次给柳侠打电话，破口大骂焦福通杂碎。
因为焦福通会故意当着总局某一个领导的面给他打电话，让他特别照顾某一个人，把宿舍安排好一些，可单位根本就没房子了，他怎么特别照顾那个人？
然后还有办公室的座位，还有其他必须给职工配备的基本生活用品，这些都是引起矛盾的源头。
不过，最终引发一线工作人员和后勤人员冲突的还不是这些小事，而是奖金分配。
本来，因为黄金作业期耽误了一个多月，今年的收益就受到影响，又一下子进了几十个新人，第四季度的奖金和年终奖比起往年，一下缩水一大截，
高秋峰是郑朝阳的手下，为人豪爽义气，干活一把好手，就是脾气比较暴躁，三句话就能跟人动手。
不过他娶了个贤惠又有主见的好媳妇，就是现在的办公室（一）主任苏春红，平时有苏春红在旁边劝服着，高秋峰在单位混得还算不错，原来柳侠每次揽私活儿，郑朝阳找的人里都有他。
他这次办停薪留职，是因为在年前，他因为奖金的事和一群后勤科室的人吵了起来，最后和对方阵营里最激动最高调的丁红亮动了手，他一脚把丁红亮给踹到了雪堆里，丁红亮的妻子抱着两个月的女儿坐在焦福通办公室不走，一定要单位给他做主。
焦福通不想招惹脾气有点二的高秋峰，就把苏春红叫上去谈话，让她看着办。
苏春红看着办的结果，就是找到付东，让付东跟柳侠问一下柳侠，能不能让高秋峰跟着他干。
柳侠一口就答应了。
就这样，高秋峰和孟玉杰、万建业一起，申请了五年期限的停薪留职。
虽然经常和马千里、付东电话联系，柳侠知道第三大队现在因为奖金和福利问题内部矛盾有点大，但他真没想到已经到了有人因此会停薪留职的地步。
从焦福通入主第三大队到春节放假前，单位已经进了五十多个人，这其中只有六个是转业军人分配，其他的都是通过各种途径调入的。
这些调入的人员中，包括来自一大队和二大队的四个施工队人员，只有十个原来从事的是和地址勘探测绘有关的工作。
这些新调入的人员，除了技术人员，其他的全部都进了后勤科室。
因为短时间内大量进人，单位内部产生了很多摩擦，比如住房。
第三大队的住房条件好是全系统都知道的，所以这些人来的时候，几乎都抱着单独分到一间宿舍的想法，可现在，把原来做仓库的几间房子都腾出来，别说一人一间了，四人一间也不够。
焦福通在刚上任的时候天天准时到单位，猛开了一个多月的会，然后就经常两三天都不见面，每次有新调入的人来报到，他就给主管后勤的副队长宫卫军打电话，让他妥善安排。
宫卫军年龄大了，身体不好，在马千里当队长的时候他大部分的时间都是在休病假，焦福通这么给他来了两次，他马上就回原城住院去了，后来，这事就又落在了办公室主任付东头上。
付东提了副队长后，更跑不掉了，他几次给柳侠打电话，破口大骂焦福通杂碎。
因为焦福通会故意当着总局某一个领导的面给他打电话，让他特别照顾某一个人，把宿舍安排好一些，可单位根本就没房子了，他怎么特别照顾那个人？
然后还有办公室的座位，还有其他必须给职工配备的基本生活用品，这些都是引起矛盾的源头。
不过，最终引发一线工作人员和后勤人员冲突的还不是这些小事，而是奖金分配。
本来，因为黄金作业期耽误了一个多月，今年的收益就受到影响，又一下子进了几十个新人，第四季度的奖金和年终奖比起往年，一下缩水一大截，