第142节(1/2)
当然，这一切都是在邹明和邹小东接手了铁铺之后的情况，在此之前，这铁铺虽然是临街旺铺，但是门前冷落，根本就无人问津。
只是铁铺兴盛起来，却也不都是邹明和邹小东的缘故，更多的原因是因为韩正泰。
韩家此前名声不好，连带着韩氏铁铺也无人问津。
韩正泰有了诗神的名声后，铁铺也跟着水涨船高，民众都喜欢到里面购买物品，好沾沾诗神的仙气。
有了人气，再加上邹明来后，进一步改良了铸铁的工艺，制造出来的铁器既结实耐用同时成本还比之前低廉许多。
百姓们购买了物美价廉的铁器，就更乐意介绍身边的亲朋好友过来购买了，一来一往，从而形成了一种良性循环，店铺的生意也跟着蒸蒸日上起来。
“韩少爷！”
邹明和邹小东都在后院负责盯梢铁匠学徒，见到韩正泰和李修文，眼前一亮，立刻过来问候。
李修文此时带的面具，所以一时间邹明和邹小东都没认出他来。
对此，韩正泰也没解释，李修文此时低调跟在他身边，越少的人知道越好。
“这段时间辛苦你们了。”
韩正泰和邹明和邹小东简单叙旧后便开始慰劳众人。
当然他不是口头上慰劳，而是拿了银子让人去买了肉食交给厨娘，给大家加餐。
“谢谢少爷!”
知道中午可以加餐吃肉，众人的动力就更足了，手上的力气也多了几分。
韩正泰却知道，想要让大家一直能够保持干劲，单单只是加一餐肉食却是不够的。
他查看了一遍铁匠铺，准备制定全新的工薪制度。
铁匠铺一共有掌柜一人，前面店铺负责销售的伙计两人，后院的工匠，有邹明和一位已经提不动铁锤专门负责带学徒的老工匠两人，学徒工匠包括邹小东在内，一共有五人。
按照原来的规定，掌柜的月钱一个月是五百文，伙计是一百文，老工匠五百文，学徒一百文。
这个月薪，相比较其他大店铺来说，自然是非常少的。
但是没办法，谁让他们是韩家的家奴，韩家困难，他们拿的工钱自然也就少了。
韩正泰深知工资低，员工的积极性也就提不起来，如今店铺蒸蒸日上，那提高工薪也是迫在眉睫的。
只是韩正泰却没有采取直接提高薪资的做法，而是将每个人的薪酬变成了底薪+提成的模式。
比如这掌柜的，五百文的底薪没有变，但是会给他店铺百分之一的销售额提成，只要卖出了一百文的物品，那他就会多一文钱的额外收入。
这两个伙计也同样如此，顾客在他们手中购买了物品，那也会多百分之一的销售提成。
至于工匠，也都各自有固定的底薪，另外按照打造的铁器成品，按件记薪，不同的铁器给出的价格不同。
一句话概括，多劳多得，少劳少得。
邹明和另外一名老工匠的底薪保持原本商定的不变，提成和掌柜的一样，底下的学徒做了多少件成品，他们就能够得到多少分成。
当然，为了防止工匠追求数量而忽视质量，同样也要规定坏件的范畴，超过这个范畴，也要扣除相对应的薪酬。
“这样的方式，还真是少见。”
李修文看着韩正泰洋洋洒洒地写下了店员工资的整改方案，眼神中惊叹不已。
韩正泰调整的薪酬方式，在后世是非常常见的，但是在这个时代可以说是闻所未闻。
“按照劳动获取收入，手下的伙计好，店铺的老板也好，这就是所谓的双赢了。”韩正泰吹干了上面的墨迹，笑着说道。
“双赢？”
李修文若有所思地点了点头。
这伙计每卖出一件商品，自己也能够得到银钱，不需要掌柜的敦促，自己就会主动卖力
只是铁铺兴盛起来，却也不都是邹明和邹小东的缘故，更多的原因是因为韩正泰。
韩家此前名声不好，连带着韩氏铁铺也无人问津。
韩正泰有了诗神的名声后，铁铺也跟着水涨船高，民众都喜欢到里面购买物品，好沾沾诗神的仙气。
有了人气，再加上邹明来后，进一步改良了铸铁的工艺，制造出来的铁器既结实耐用同时成本还比之前低廉许多。
百姓们购买了物美价廉的铁器，就更乐意介绍身边的亲朋好友过来购买了，一来一往，从而形成了一种良性循环，店铺的生意也跟着蒸蒸日上起来。
“韩少爷！”
邹明和邹小东都在后院负责盯梢铁匠学徒，见到韩正泰和李修文，眼前一亮，立刻过来问候。
李修文此时带的面具，所以一时间邹明和邹小东都没认出他来。
对此，韩正泰也没解释，李修文此时低调跟在他身边，越少的人知道越好。
“这段时间辛苦你们了。”
韩正泰和邹明和邹小东简单叙旧后便开始慰劳众人。
当然他不是口头上慰劳，而是拿了银子让人去买了肉食交给厨娘，给大家加餐。
“谢谢少爷!”
知道中午可以加餐吃肉，众人的动力就更足了，手上的力气也多了几分。
韩正泰却知道，想要让大家一直能够保持干劲，单单只是加一餐肉食却是不够的。
他查看了一遍铁匠铺，准备制定全新的工薪制度。
铁匠铺一共有掌柜一人，前面店铺负责销售的伙计两人，后院的工匠，有邹明和一位已经提不动铁锤专门负责带学徒的老工匠两人，学徒工匠包括邹小东在内，一共有五人。
按照原来的规定，掌柜的月钱一个月是五百文，伙计是一百文，老工匠五百文，学徒一百文。
这个月薪，相比较其他大店铺来说，自然是非常少的。
但是没办法，谁让他们是韩家的家奴，韩家困难，他们拿的工钱自然也就少了。
韩正泰深知工资低，员工的积极性也就提不起来，如今店铺蒸蒸日上，那提高工薪也是迫在眉睫的。
只是韩正泰却没有采取直接提高薪资的做法，而是将每个人的薪酬变成了底薪+提成的模式。
比如这掌柜的，五百文的底薪没有变，但是会给他店铺百分之一的销售额提成，只要卖出了一百文的物品，那他就会多一文钱的额外收入。
这两个伙计也同样如此，顾客在他们手中购买了物品，那也会多百分之一的销售提成。
至于工匠，也都各自有固定的底薪，另外按照打造的铁器成品，按件记薪，不同的铁器给出的价格不同。
一句话概括，多劳多得，少劳少得。
邹明和另外一名老工匠的底薪保持原本商定的不变，提成和掌柜的一样，底下的学徒做了多少件成品，他们就能够得到多少分成。
当然，为了防止工匠追求数量而忽视质量，同样也要规定坏件的范畴，超过这个范畴，也要扣除相对应的薪酬。
“这样的方式，还真是少见。”
李修文看着韩正泰洋洋洒洒地写下了店员工资的整改方案，眼神中惊叹不已。
韩正泰调整的薪酬方式，在后世是非常常见的，但是在这个时代可以说是闻所未闻。
“按照劳动获取收入，手下的伙计好，店铺的老板也好，这就是所谓的双赢了。”韩正泰吹干了上面的墨迹，笑着说道。
“双赢？”
李修文若有所思地点了点头。
这伙计每卖出一件商品，自己也能够得到银钱，不需要掌柜的敦促，自己就会主动卖力
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