第9节(1/2)

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    七车间的玫瑰鱼已经完成了清洗、去鳞等工序,车间里的工人只需要将运送过来的鱼整齐摆放在传送带上,鱼就会被送入那儿完成去头的工序,”洛德先生指了指流水线上的闸刀,“接着要将去了头的玫瑰鱼手工装入罐头里。”

    “切记,不要忘了阅读车间生产安全守则。”洛德先生又提醒了一句。

    众人打开生产安全守则:

    「记住,安全是食品生产的生命线,请务必做到以下几点——

    1.生产线必须保持干净,所有员工应穿着无尘服、防尘帽进入生产区;

    2.为保证食品生产安全、保持玫瑰鱼原有风味,禁止携带一切带刺激性气味的物品进入车间(例如酒精、消毒剂、油漆或农药污染物等),一旦发现立刻收缴并给予警告处分;

    3.不要触碰温度调节器按钮;

    4.请不要将▇▇混入鱼肉罐头,否则将按严重食品安全事故处分;

    5.工作过程中如不慎受伤,请务必第一时间前往医务室;

    ……」

    新的待解锁规则来了。

    这次的▇▇紧连着严重处分的结果,如果按照常规思路试规则,很可能得不偿失。

    但也不排除有人会用别人来试探规则……

    祁究正琢磨着新的待解锁规则,洛德先生又发话了:“还有一条注意事项,虽然它没被写进生产安全手册里,但我希望你们能记牢。”

    洛德先生故意顿了顿,转而再次露出让人不寒而栗的诡异微笑,“我会严格记录每位员工每天的工作量,算是你们新入职期的绩效考核,所以,每天工作量最低的员工将会受到相应惩罚。”

    一时间,所有旅人都屏住呼吸。

    在副本世界里,惩罚等于危机,甚至象征着死亡。

    顾真真:“请问……惩罚内容是什么?”

    第6章 玫瑰鱼罐头(6)

    洛德先生模棱两可道:“到时候你们就会知道了。”

    顾真真:“……”

    洛德先生不明所以的回答,比直接告知死亡更让人不寒而栗。

    而且,比起有明确的工作量kpi,这种末位惩罚制更恐怖也更恶心。

    制度本身很容易让新员工间出现内卷、甚至恶意竞争。

    ……或许这就是管理层想要的效果吧。

    “那如果……”徐胜易突然小心翼翼开口,“如果工作量领先其他人,会有奖励吗?”

    所有人齐刷刷看向徐胜易,他瑟瑟缩缩承受众人目光,尴尬地笑了笑:“我就确认一下。”

    洛德先生似乎从没思考过这个问题,现在被提了出来,他卡顿了数秒后,裂开嘴道:“敬请期待。”

    祁究:“……”太卷了。

    “又来了……”站在祁究身边的秦让小声嘀咕了一句。

    祁究听到了,很自然地问:“怎么了?”

    秦让似乎没料到自己的嘀咕会被追问,低低“啊”了一声,而后无奈道:“也没什么,新人本时我也遇到了徐胜易,就感觉他还挺……挺努力的。”

    秦让似乎不知道怎么形容这类人,斟酌再三后用了“努力”这个词。

    祁究记得这个徐胜易,在收取门卫小费时,徐胜易给得很不情愿,但当时又碍于他是“npc”的缘故,即使再不情愿,也不得不给足小费。

    “我还没谢谢你呢,在门卫室的时候你给我指了路。”秦让突然对祁究说。

    他没在首战礼包内抽到引路道具,早上要不是“门卫”祁究帮忙指路,路痴如他,很可能真的因为寻路时间耗尽出局。

    祁究:“不客气,这是双倍小费应得的服务。”

    其实他对这个付了双倍小费的小少爷印象不错,毕竟对方态度好,还让他赚了第一桶金。

    洛德先生指引众人进入准备室消毒更

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